第(2/3)页

    第四，大明的国企以及那几家大型企业疯狂扩张，导致了农工人数的增加，这些企业吸纳的人员就达到了六十多万人。

    这直接昭示着华夏廉价劳动力时代的终结，因为众所周知的一点：大明政府只允许华人进入大明务工，而外国人想进入大明打工几乎是不可能。

    再加上大明境内的企业给出的工资都比华复境内的高，这必然导致华夏的工人跑到大明去找工作。

    而在珠三角这些地区，甚至出现了全厂工人出走的情况。去哪了？自然是去果敢找工作；在这里干得累死累活才一两千，大明的最低工资可是提高到4凹了，而且月收入三万以下免税，听说那里基础物价又不高，环境又好。工作三年还有房子。

    珠三角地区的企业老板们纷纷郁闷了，但廉价劳动力时代的终结并不代表是一次灾难。而是一次变革，一个让华夏企业转型的节点。

    华夏的企业如果继续闷头睡大觉，那很可能不用多久就会灭亡。企业必须认真思考如何建立自己的核心竞争力，培养企业向上提升的内在动力，而员工的工作意愿、能力和忠诚度，自然是其中的应有之义。

    用工荒的出现是一个节点，它昭示着人口红利时代的结束，廉价劳动力时代的结束、由廉价劳动力支撑的中国式经济奇迹的结束，使得多年来难有突破的社会改革，有了破冰的最大可能。但是，并不必然意味着城乡二元结构的迅速打破和一个崭新的“以人为本。时代的到来。如果没有一系列制度和规则的保障，无论是“以人为本”还是“人民的幸福和尊严。”都可能沦为一句空话。

    而对于大明的企业来说，用工荒并不是一个巨大的难题，前几次出现用工荒不都应付过去了。

    最主要的一点就是重赏之下必有勇夫，大明的企业工资高，勇夫自然是不缺乏的。相对而言，大明的企业是一个。发展形式比华夏更为高级的，因为他们从一开始就重视企业核心竞争力，而不是靠录削工人的“人口红利，来进行发展。

    他们正在跨越华夏企业还没有跨的坎子，所以对于大明的企业来说，他们置身其中就是在经历一次变革和考验，如何在缺少人口红利的情况下生存，无疑是一次巨大的考验，也是一次大浪淘沙的过程，不能应对的企业将被淘汰。

    当然，华夏的企业也开始要跨越这个坎子了，因为大明的企业大量吸纳工人，导致他们的企业都没人了，所以他们也到了要考虑这方面的时候了。

    这是一个好的现象，但能不能成功转型就不一定了。一国的经济发展，往往要顺次走过劳动力推动、资本推动、创新推动等几个阶段，创新推动和技术发展密不可分。各国的经济发展在走到一定的阶段都会面临这个问题，日本、韩国等都曾有过类似的境况，在发展到一定阶段，走上了提高技术含量转变发展方式的道路。一些拉美国家则没有跨过这一道坎，所以在崛起的中途停滞。

    大明的企业转型成功的可能性很大，严格的说他们没有转型，而是一开始就以高级形式出现的，而且目前发展得很不错，让人有些担心的却是华夏的那些经济能否成功转型，这却是一个未知数，目前大部分企业都在睡大觉，“全就还没有转型的意识。老街市人力市场，几个人力中介所的老板聚在一起聊天。

    个人力中介所的老板乐呵呵的说道：“我那网到三千人，我的业务员把一家大型工厂的全部员工都给拉来了，一到就被那些企业给抢个。精光，哈哈！”

    “嘿嘿，你这算什么。我的业务员扫荡了一个三线城市，拉来了八千多人，那场面叫一个壮观，全让政府给要走了。”耸外一个人力中介所老板窃笑道。顿时让边上的几个老板直瞪眼，一人一百，那可就是八十万啊！

    “老杨你传授下经验撒！”人们羡慕的对那个老板说道。那个叫老杨的老板笑了笑。“教你们点这倒也没什么，毕竟这个行业也做不久了。我已经打算洗手不干了。干这一行首先就是要抓住机遇，并不是什么时候都有民工荒的，重要的还走出击的时机准。至于拉人，那更是简单，因为现在大明的工资虽然没有香港那些地方高。但我们大明却更有吸引力，现在华夏那边谁不想过来啊？只是他们但心来这边找不到工作，一些人更是担心大明的军力无法保障国家安全。”

    “但在军力上，我们大明已经发展得非常快了，连美国佬的后花园我们政府都敢炸，自然不是什么问题。拉人的时候只要给他们拍着胸脯保障有工作，再开上几辆车在大街上喊一圈下来，马上就能招到人手。”老杨说道：“这一点自然是不用教的，大家都会。最重要的还是抓住机会，分析什么时候会出现用工荒，然后第一时间出击，一过了用工荒的时间，可就没钱赚了，而那几家大型的人力中介所就做得很好，用工荒，出现马上就拉来了一大票人。”

    “至于我说这行做不久，那就是现在大明的名气越来越高，以后很有可能不会再出现这种用工荒，反而会出现来大明的人太多的现象。”老杨分析道：“所以这一行最多再干上几年1而且生意是断断续续的来的，也不够稳定。”
    第(2/3)页